- Clique aqui e veja informações sobre o Programa de Responsabilidade Socioambiental.
- Clique aqui e conheça também o programa Pró-Equidade da FRG.
A Real Grandeza instituiu em 2004, através de Resolução de Diretoria Executiva uma Coordenação de Responsabilidade Socioambiental que atualmente é composta por duas técnicas, subordinadas a Diretoria de Ouvidoria desde 2006, através da qual a Entidade vem procurando consolidar uma política estruturada de práticas de gestão voltadas à sua inserção, responsável e participativa, no contexto social brasileiro, aprimorando suas relações com a comunidade, ajustando-se às melhores práticas de gestão.
O programa de Responsabilidade Social da Real Grandeza teve início em 1998 através da iniciativa dos empregados com apoio da empresa. Tendo sido oficializado por Resolução da Diretoria Executiva em 2004. Atualmente é conduzido por duas técnicas, subordinadas a Diretoria de Ouvidoria desde 2006, através da qual a Entidade vem procurando consolidar uma política estruturada de práticas de gestão voltadas à sua inserção, responsável e participativa, no contexto social brasileiro, aprimorando suas relações com a comunidade, ajustando-se às melhores práticas de gestão.
Objetivos principais:
- Fomentar práticas de gestão que visem facilitar e estimular o desenvolvimento de praticas e políticas socioambientais sustentáveis;
- Incitar o setor de Previdência Privada ao engajamento às praticas de gestão e
políticas sustentáveis;
- Garantir a perenidade/sustentabilidade da FUNDAÇÃO REAL GRANDEZA, através de uma política formal de Responsabilidade Socioambiental interna e externa;
- Contribuir para o progresso e desenvolvimento sustentável do país.
Outros Objetivos:
- Fortalecer a imagem externa da Real Grandeza;
- Possibilitar aos empregados da Real Grandeza e aos assistidos o desenvolvimento
do voluntariado como plano de vida, através da criatividade e conhecimento/
aprimoramento de técnicas e habilidades;
- Aprimorar e consolidar a relação da Entidade com a Comunidade;
- Estreitar laços entre a Entidade seus empregados e assistidos;
- Promover o espírito de solidariedade e consciência ecológica, bem como a
integração e mudança cultural do corpo funcional, diretor e dos assistidos;
- Capacitar estes grupos para que sejam agentes multiplicadores dessa mudança de cultura em suas residências e nas comunidades onde residem.
Estratégias:
- Estabelecimento de parcerias internas e externas;
- Divulgação periódica, através de eventos, cartazes, intranet, site da FRG;
- Divulgação periódica dos resultados dos projetos e ações, visando o incentivo do corpo funcional para continuidade do mesmo;
- Apresentação de esquetes teatrais de conscientização sobre os temas;
- Criação do Comitê de Responsabilidade Socioambiental da FRG;
- Relatórios periódicos.
Monitoramento / Avaliação:
- Relatórios, reuniões, telefone, e-mail.
Desafios /Dificuldades:
- Comprometimento do corpo funcional e diretor;
- Mudança de cultura.
- Mudanças de Gestão
- Questões políticas
Principais Programas e Práticas de Gestão:
• Comissão Técnica Nacional de Sustentabilidade - ABRAPP
• Princípios para o Investimento Responsável – PRI
• Carbon Disclosure Project – CDP
• Programa de Consciência Ecológico Social;
• Programa Pró Equidade de Gênero;
• Grupo de Teatro “Real em Cena”;
• Jornada COEP pela Cidadania;
• Concurso “O COEP e a Escola”;
• Comunidades Santa Marta e Tabajaras em Botafogo - RJ e vítimas da
catastrofe de Teresópolis- RJ;
• Programa de Voluntariado
• Campanha MC Dia Feliz – Apoio à Casa Ronald Mc Donald;
• Feira de Projetos Sociais da Real Grandeza;
• Gincanas da Solidariedade e de Reciclagem;
• Campanhas de Prevenção Câncer DST/ AIDS;
• Campanhas de doação de sangue em parceria com o HEMORIO;
• Apoio a campanhas de acessibilidade aos portadores de necessidades especiais.