O sistema de alteração do percentual das contribuições Básica e Voluntária do Plano de Contribuição Definida (CD) já está disponível e pode ser acessado até 30 de setembro. Com isso, os participantes do Plano CD podem aproveitar a oportunidade anual de aumentar a contribuição do plano de previdência, garantindo uma boa reserva para complementar a sua aposentadoria.
Invista em seu futuro!
É importante lembrar que o valor do benefício de aposentadoria depende dos aportes e do resultado dos investimentos acumulados em contas individualizadas. A opção escolhida pelo participante entrará em vigor no mês de outubro.
Para alterar o percentual no site da Real Grandeza, o participante deve acessar a área restrita (Participante - opção Previdência), após efetuar login com o IDFRG e senha. Em seguida, no Portal de Serviços, selecione a opção 'Veja Mais', dentro do menu Previdência, e clicar em "Alteração de Percentual Plano CD".
| VEJA COMO ALTERAR SEU PERCENTUAL DE CONTRIBUIÇÃO (PASSO A PASSO) |
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Aqueles que preferirem podem imprimir o formulário específico (clique aqui e faça o download). O documento também está disponível no site, seção Previdência >> Formulários e Documentos >> Plano CD. Após imprimir, preencher e assinar, envie o formulário digitalizado para o e-mail alteracao_contribuicao_cd@frg.com.br.
Confira as principais vantagens do Plano CD:
- Você sabe quanto o participante deixa de acumular quando não contribui pelo limite máximo? Clique aqui e veja como acessar o Simulador de Benefícios do Plano CD.
- Liberdade para fazer contribuições adicionais: além da Contribuição Básica, você pode, sem a contrapartida da Patrocinadora, fazer contribuições adicionais, aumentando a sua renda futura. Você é quem escolhe o percentual que mais se adapta à sua realidade e às suas expectativas.
- Flexibilidade na hora de receber o benefício: você conta com várias opções de recebimento, podendo receber até 25% do seu saldo de conta à vista e o restante sob as formas de renda mensal fixa (por um período determinado, entre 5 e 25 anos); variável (por pagamentos entre 0,8% a 1,6% do saldo remanescente) ou vitalícia.
- Mais proteção ao participante e à família: o Plano CD dá mais proteção ao Participante e a seus beneficiários, em casos de invalidez ou falecimento.
- Você escolhe os seus beneficiários: além dos beneficiários legais, você poderá indicar outros beneficiários em substituição a eles, na falta dos mesmos.
- Custo reduzido: o Plano CD não tem finalidade lucrativa. As contribuições e seus rendimentos são integralmente destinados ao pagamento dos benefícios e à administração do plano.
- Taxa de administração do Plano: a forma de cobrança da taxa de administração incide apenas sobre as contribuições, e não sobre o valor global das reservas acumuladas, tal como é feito no segmento de previdência aberto, por exemplo.
- Benefício Fiscal: O aumento do valor de suas contribuições ao Plano tem influência direta no seu benefício fiscal e na formação da sua poupança a longo prazo, visando à manutenção do padrão de vida futuro após a sua aposentadoria.
| CONTRIBUIÇÃO BÁSICA: MAIS VANTAJOSA PORQUE HÁ A CONTRAPARTIDA DA EMPRESA |
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O participante não contribui sozinho: a Patrocinadora contribui com uma parcela igual a da sua Contribuição Básica. Nessa opção, você já começa, obrigatoriamente com 2% do total de sua remuneração, tendo como contrapartida a contribuição do mesmo percentual pela Patrocinadora. Além disso, anualmente, você poderá aumentar sua contribuição com percentuais variáveis entre 4,5% e 10%, sobre a parcela do Salário de Contribuição* que exceder a R$ 5.0674,93 (7 UR´s). * O Salário de Contribuição corresponde a soma das parcelas pagas ao participante no mês, tais como salário, adicionais, funções gratificadas, horas extras, participação nos lucros, abonos e indenizações decorrentes de acordos coletivos, remuneração e gratificação de férias. |
| CONTRIBUIÇÃO VOLUNTÁRIA: SEM A CONTRAPARTIDA DA EMPRESA |
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Na opção Voluntária você poderá acrescentar aos percentuais, já definidos como opção Básica, outro aporte de recursos, variando de 1% a 10%. Só que, nesse caso, não haverá a contrapartida por parte da empresa Patrocinadora e o percentual é calculado diretamente sobre o Salário de Contribuição.* * O Salário de Contribuição corresponde a soma das parcelas pagas ao participante no mês, tais como salário, adicionais, funções gratificadas, horas extras, participação nos lucros, abonos e indenizações decorrentes de acordos coletivos, remuneração e gratificação de férias. |
Fique atento!
- É importante lembrar que você deve esgotar a capacidade de pagamento da Contribuição Básica, na qual existe a contrapartida do empregador, para depois optar pelas contribuições Voluntária ou Esporádica.
- O aumento do valor de suas contribuições ao Plano tem influência direta no seu benefício fiscal e na formação da sua poupança de longo prazo, visando à manutenção do padrão de vida futuro após a sua aposentadoria.
- É importante que você mantenha seus dados cadastrais atualizados junto à Real Grandeza.
- O participante poderá simular o número de vezes necessário à sua tomada de decisão. Para os participantes autopatrocinados e licenciados contribuintes será possível simular o novo valor da contribuição, considerando o Salário de Contribuição (base de cálculo das contribuições), com o reajuste de 2022, o qual será cobrado a partir de outubro, conforme previsto em Regulamento.
- Leia o Real Grandeza Informa nº 383 sobre a Alteração do Percentual (clique aqui)
Em caso de dúvidas os participantes deverão entrar em contato com a Gerência de Relacionamento com o Participante (GRP) nos telefones 0800 282 6800 ou (21) 2528-6800, e e-mail: grp@frg.com.br ou alteração contribuicao_cd@frg.com.br.
(01/09/2022)