A Real Grandeza foi premiada pela terceira vez com a conquista do troféu Wep's Brasil, na categoria Bronze, destinada a empresas de grande porte. A iniciativa tem como objetivo reconhecer as empresas que compartilham os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, sigla em inglês para Women’s Empowerment Principles) e também incentivar a cultura da equidade de gênero dentro das organizações.

O que é o prêmio Wep's

O objetivo dessa iniciativa é estimular as empresas brasileiras a adotarem o propósito de implantar uma cultura de equidade de gênero nas organizações, tomando como base os Princípios de Empoderamento das Mulheres.

Podem participar empresas privadas e públicas de origem nacional ou subsidiárias/filiais de multinacionais, que se enquadrem como Micro e Pequenas Empresas (MPE), Médias e /ou Grandes Empresas.

A igualdade de tratamento entre mulheres e homens é um direito humano fundamental inviolável, reconhecido em diversos tratados e instrumentos nacionais e internacionais. Estimular o empoderamento para que cada vez mais mulheres assumam o controle de suas vidas é essencial para construir economias fortes, estabelecer sociedades mais estáveis e justas e melhorar a qualidade de vida de todas e todos.

Além de ser a coisa certa a ser feita, a igualdade de tratamento entre mulheres e homens também é boa para os negócios. Resulta, dentre outros benefícios, no aumento da produtividade e satisfação de colaboradores e colaboradoras, na melhoria do clima organizacional, no fortalecimento da imagem institucional, na atração de investidores, profissionais de excelência e clientes o que se traduz efetivamente em bons resultados financeiros.

Benefício em participar do Prêmio WEPs Brasil 2021:

• A iniciativa é reconhecida pela Organização das Nações Unidas (ONU), por meio do United Nations Global Compact (Pacto Global da ONU) e United Nations Women (ONU Mulheres), em parceria com suas representações brasileiras, a Rede Brasileira do Pacto Global da ONU e a ONU Mulheres no Brasil;
• Acesso a orientações sobre como implantar a cultura de equidade de gênero no ambiente interno;
• Utilização de ferramenta de autodiagnóstico, de fácil aplicação, que permite mensurar as vantagens competitivas com a adoção de práticas pró equidade de gênero;
• Aumento da capacidade de influência positiva sobre a cadeia de fornecedores;
• Troca de experiências com outras empresas;
• Participação em eventos para disseminação de suas práticas relacionadas às questões de gênero;
• Maior visibilidade de suas boas práticas de gestão.