Os Participantes do Plano de Contribuição Definida (CD) têm até o dia 30 de setembro para fazer a revisão anual do percentual de suas contribuições, como investimento na futura aposentadoria. Para alterar o percentual no site da Real Grandeza, o participante deve acessar a área restrita (Participante - opção Previdência), após efetuar login com o IDFRG e senha. Em seguida, no Portal de Serviços,  selecione a opção 'Veja Mais', dentro do menu Previdência, e clicar em "Alteração de Percentual Plano CD".

É importante lembrar que o valor do benefício de aposentadoria depende dos aportes e do resultado dos investimentos acumulados em contas individualizadas. A opção escolhida pelo participante entrará em vigor no mês de outubro.

Confira as instruções para realizar a alteração do percentual no Real Grandeza Informa Nº 387.

Principais vantagens do Plano CD

• O participante não contribui sozinho: a Patrocinadora contribui com uma parcela igual a da sua contribuição básica;
• Liberdade para fazer contribuições adicionais: além da contribuição básica, você pode, sem a contrapartida da Patrocinadora, fazer contribuições adicionais, aumentando a sua renda futura. Você é quem escolhe o percentual que mais se adapta à sua realidade e às suas expectativas;
• Flexibilidade na hora de receber o benefício: você conta com várias opções de recebimento, podendo receber até 25% do seu saldo de conta à vista e o restante sob as formas de renda mensal fixa (por um período determinado, entre 5 e 25 anos); variável (por pagamentos entre 0,8% a 1,6% do saldo remanescente) ou vitalícia;
• Mais proteção ao Participanbte e à família: nosso Plano CD dá mais proteção ao Participante e a seus beneficiários, em casos de invalidez ou falecimento;
• Você escolhe os seus beneficiários: além dos beneficiários legais, você poderá indicar outros beneficiários em substituição a eles, na falta dos mesmos;
• Custo reduzido: nosso plano não tem finalidade lucrativa. As contribuições e seus rendimentos são integralmente destinados ao pagamento dos benefícios e à administração do plano;
• Taxa de administração do Plano: a forma de cobrança da taxa de administração incide apenas sobre as contribuições,e não sobre o valor global das reservas acumuladas , tal como é feito no segmento de previdência aberto, por exemplo.

Entenda as diferenças entre os tipos de plano

No Plano de Benefício Definido (BD) os Participantes têm conhecimento das regras de cálculo que definirão seu futuro benefício, mas sua contribuição não é definida ao longo do tempo, e em caso de superávit ou déficit, que excedam certos limites legais, deverá variar.

No Plano de Contribuição Definida (CD), os Participantes têm conhecimento das regras que definem sua contribuição ao longo do tempo, mas seu benefício futuro não é definido.

CONTRIBUIÇÃO BÁSICA: mais vantajosa porque há a contrapartida da patrocinadora

Esgotar teto da contribuição básica é mais vantajoso que fazer contribuição voluntária. Alguns participantes fazem contribuições voluntárias antes de esgotar o teto máximo de contribuição básica*, deixando, portanto, de se beneficiar da contrapartida da patrocinadora, já que a contribuição voluntária não prevê que esse aporte seja feito.

* contribuição básica (2% obrigatórios mais 4,5% a 10% do salário acima de 7URs – R$ 5.288,43  – conforme item 5.11 do Regulamento do Plano CD).

CONTRIBUIÇÃO VOLUNTÁRIA: SEM A CONTRAPARTIDA DA EMPRESA

Na opção Voluntária você poderá acrescentar aos percentuais, já definidos como opção Básica, outro aporte de recursos, variando de 1% a 10%. Só que, nesse caso, não haverá a contrapartida por parte da empresa Patrocinadora e o percentual é calculado diretamente sobre o Salário de Contribuição.*

* O Salário de Contribuição corresponde a soma das parcelas pagas ao participante no mês, tais como salário, adicionais, funções gratificadas, horas extras, participação nos lucros, abonos e

 indenizações decorrentes de acordos coletivos, remuneração e gratificação de férias.

Em caso de dúvidas os participantes deverão entrar em contato com a Gerência de Relacionamento com o Participante (GRP) nos telefones 0800 282 6800 ou (21) 2528-6800, e e-mail: grp@frg.com.br ou alteração contribuicao_cd@frg.com.br.

(30/08/2024)