O Comitê de Equidade e Diversidade dos Fundos de Pensão reuniu-se mais uma vez na sede da Fundação Real Grandeza, no dia 16 de setembro, para alinhar suas ações conjuntas, compartilhar as melhores práticas e dar prosseguimento ao Plano de Ação do Programa Pró-equidade de Gênero de 2011.
As ações têm por objetivo promover a equidade e valorizar a diversidade nas empresas de previdência privada, aproveitando-se da similaridade entre as iniciativas destas Fundações.
 
Estavam presentes membros dos Comitês da Real Grandeza, Serpros, Prevdata, Petros, Infraprev, Eletros e Valia.
O primeiro assunto abordado pelos integrantes do Fórum foi o esclarecimento das dúvidas ainda existentes no preenchimento da ficha-perfil, que deve ser encaminhada à SPM (Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres) até o dia 30 de setembro, pelos que vão pleitear o Selo Pró-equidade de Gênero e Raça este ano.
 
Os Planos de Ação do Programa Pró-equidade de Gênero e Raça serão elaborados, fundamentalmente, a partir da realidade retratada nessa ficha-perfil, funcionando como critério de avaliação dos Planos de Ação pela Coordenação do Programa, na SPM.
Os participantes também apresentaram suas principais práticas: as já definidas e as que pretendem incluir em seus Planos de Ação. E discutiram sobre quais iniciativas podem ser compartilhadas entre as entidades.  Uma nova reunião será realizada ainda em início de outubro para avaliar o estágio em que as Fundações estão em seus Planos de Ação.

(22/09/2011)
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